Jubileumsgåva och minnesgåva 2026 — skattefria specialfall
Julgåvan på 600 kr inkl moms är den kända — alla tre undantagen i Skatteverkets regler för skattefria gåvor till anställda får inte samma uppmärksamhet. Jubileumsgåvan (1 800 kr vid företagsjubileum) och minnesgåvan (15 000 kr vid långanställning eller jämna födelsedagar) är två ofta förbisedda möjligheter att ge något generöst till personalen utan att det blir skattepliktig lön. Här är de fullständiga reglerna 2026, villkoren och de vanligaste misstagen.
• Julgåva — 600 kr inkl moms (2026). Årligen, till alla anställda. Se separat guide.
• Jubileumsgåva — 1 800 kr inkl moms (2026). Vid företagets 25/50/75/100-årsjubileum.
• Minnesgåva — 15 000 kr inkl moms. Vid långanställning, jämn födelsedag eller anställningens slut.
Överskrids beloppet blir hela gåvan skattepliktig lön — inte bara det som ligger över.
Jubileumsgåva — reglerna
En jubileumsgåva är skattefri när den ges i samband med att företaget fyller år. Inte den anställde, inte en avdelning, inte en produktlansering — företaget som juridisk enhet.
Vem får ge jubileumsgåva?
Enligt Skatteverkets regler krävs:
- Företaget firar 25-, 50-, 75- eller 100-årsjubileum (eller därefter vid jämna 25-årsintervall — 125, 150 etc).
- Gåvan får ges endast en gång per 25-årsintervall. Firar ni 50 år kan ni inte också ge en gåva vid 49- eller 51-årsjubileum.
- Gåvan måste ges till alla anställda eller en större grupp, inte bara ledningen eller utvalda individer.
- Gåvan får inte bestå av pengar eller värdepapper som enkelt växlas till pengar.
- Beloppet är maximalt 1 800 kr inkl moms per anställd (2026, höjt från 1 650 kr 2025).
Vad räknas som "jubileum"?
Skatteverket har tolkat detta strikt: det ska vara det juridiska företagets ålder räknat från registreringen, inte från en informell "vi började jobba ihop" eller "vi har varit verksamma sedan". Förändringar som ombildningar (AB → AB) kan dock bevara ursprungsdatumet — rådfråga revisor vid tveksamhet.
Exempel: godkänd jubileumsgåva
Företag X bildades 1999 och firar sitt 25-årsjubileum 2024 (med firande och gåva något in på 2025). Alla 40 anställda får ett presentpaket med Parmigiano-Reggiano och Olio Extra Vergine till ett värde av 1 600 kr inkl moms per person. Gåvan är skattefri för de anställda och avdragsgill som personalkostnad för företaget. Moms får lyftas upp till motsvarande 1 800 kr-gränsen.
Exempel: icke godkänd
Samma företag beslutar att ge en gåva också till säljarna som fyllde 10 år i företaget samma år — en "dubbel jubileum"-logik. Detta godkänns inte som jubileumsgåva eftersom det är en personlig anställningsjubileum, inte företagets jubileum. Antingen blir det skattepliktig lön — eller så kan den ges som minnesgåva (se nedan) om den anställda fyller 50, 60 osv eller når 20+ års anställning.
Minnesgåva — reglerna
Minnesgåvor är den mest generösa kategorin, med 15 000 kr inkl moms som tak. Men tillfällena som utlöser rätten är mycket mer begränsade.
Trigger-tillfällena
En minnesgåva är skattefri när den ges i samband med något av dessa tre tillfällen:
- Längre anställning — normalt när den anställda varit i företaget i 20 år. Praxis godtar även 25 eller 30 års-jubileer.
- Jämn högre födelsedag — 50, 60, 70 år (50-årsdagen är den vanligaste).
- Anställningens slut — vid pension, eller vid avgång efter lång anställning (minst 6 år).
Vem får minnesgåva?
- Minnesgåvan får ges till högst två tillfällen per anställd totalt, och ett av dessa tillfällen måste vara vid anställningens slut.
- Beloppet är maximalt 15 000 kr inkl moms (beloppet har legat stilla flera år och höjs sällan).
- Får inte bestå av pengar eller värdepapper.
- Kravet på brett omfång som vid julgåvan gäller inte — minnesgåvan är individuell i sin natur.
Exempel: godkänd minnesgåva
En produktionschef har varit i företaget i 25 år och fyller samtidigt 50 år. Företaget överlämnar ett presentpaket värt 8 000 kr inkl moms. Gåvan är skattefri, avdragsgill, momsberättigad.
När samma person sedan pensionerar sig vid 65 får hen en andra minnesgåva — nu i form av ett exklusivt paket värt 12 000 kr inkl moms. Även denna gåva är skattefri eftersom det är den andra (och sista) minnesgåvan, och den ges vid anställningens slut.
Exempel: icke godkänd
Samma företag vill även ge en minnesgåva till en anställd som fyller 40. Detta godkänns inte — 40 år räknas inte som "jämn högre födelsedag" enligt Skatteverkets praxis. Gåvan blir skattepliktig lön oavsett belopp.
Momsavdrag vid jubileum och minne
Båda gåvokategorierna ger företaget rätt att lyfta momsen upp till respektive belopp:
- Jubileumsgåva: upp till 1 800 kr inkl moms → momsunderlag ca 1 440 kr, moms ca 360 kr (vid 25% moms).
- Minnesgåva: upp till 15 000 kr inkl moms → momsunderlag ca 12 000 kr, moms ca 3 000 kr.
Överskrids gränserna förlorar ni momsavdraget helt — inte bara på överskjutande del. Det här är samma fallgrop som vid julgåvan.
Jämförelse av de tre skattefria gåvokategorierna
| Aspekt | Julgåva | Jubileumsgåva | Minnesgåva |
|---|---|---|---|
| Max 2026 (inkl moms) | 600 kr | 1 800 kr | 15 000 kr |
| Hur ofta | Årligen | Vart 25:e år | Max 2 ggr/anställd |
| Vem | Alla/större grupp | Alla/större grupp | Individ |
| Trigger | Jultid | Företagets 25/50/75/100 år | 20+ års anställning, 50+/60+, pension |
| Pengar ok? | Nej | Nej | Nej |
| Momsavdrag | Ja, upp till gränsen | Ja, upp till gränsen | Ja, upp till gränsen |
Fem vanliga misstag
1. Inflationsuppräkning utan reglering
Beloppen höjs inte automatiskt med KPI. De justeras av riksdagen i samband med budgetpropositionen. För 2025 var julgåvan 550 kr — för 2026 är den 600 kr. Minnesgåvan har däremot legat stilla på 15 000 kr i flera år.
2. "Jubileum" tolkas för brett
Endast 25-årsintervaller från företagets registrering räknas. Produktjubileum, varumärkesjubileum, eller 10/20/30-årsfirande kvalar inte in.
3. Minnesgåva vid fel födelsedag
40 år är inte "jämn högre födelsedag" enligt praxis. Gränsen går vid 50.
4. Tre minnesgåvor till samma person
Max är två totalt, och en av dem måste vara vid anställningens slut. Gåva vid 20-årsjubileum och 50-årsdagen och pension = en för mycket.
5. Blandning av kategorier
En anställd kan inte få både julgåva och minnesgåva samma år som "stapel" utöver varandra utan att båda kategorierna var för sig hålls inom sina respektive gränser. De räknas separat — men var och en ska klara sitt eget krav.
Praktiska råd för HR och ekonomi
- Planera jubileumsgåvan tidigt. Den kommer bara vart 25:e år — det är värt att göra något som märks. Tidig beställning ger fler alternativ.
- Dokumentera vid minnesgåva. Spara anledning (20-årsdag, 50-årsfest, pension), datum och mottagare. Skatteverket kan begära underlag.
- Håll marginal. Lägg er gärna 5–10% under gränsbeloppen så ni inte hamnar över om leverantörens pris ändras.
- Välj något värdigt tillfället. 1 800 kr räcker till en rejäl presentask. 15 000 kr räcker till något verkligt minnesvärt.
Sammanfattning
Jubileumsgåva och minnesgåva är Skatteverkets två generösa undantag som många företag glömmer finns. Rätt använt blir de uppskattade uttryck för lång relation — antingen till företaget som helhet (vid jubileum) eller till individen (vid viktiga livstilfällen). Reglerna är strikta men inte svåra att följa. Är det ett 25-års eller 50-årsjubileum på gång, eller en långanställd på väg i pension? Begär offert så föreslår vi ett paket inom gränserna. Missa inte heller den mer vardagliga julgåvan 2026, eller vår guide om skillnaden mellan personalgåva och representationsgåva.